مغز سازمان، جذب نخبگان؛ چگونه می‌توان نگاه متفاوتی به مدیریت منابع انسانی داشت؟

به نقل از اندیشه پویا؛ یک ماه پیش‌تر در مراسمی از «گزارش سرمایه‌های انسانی دیجی‌کالا» رونمایی شد؛ اتفاقی که نه‌فقط از منظر شفافیت این نهاد در بازار آزاد جالب توجه بود، بلکه می‌توانست نشان دهد مدل مدیریت منابع انسانی در بازارهای ایران چه رشدی پیدا کرده و چه اتفاقی برای آن افتاده است. اگر بپذیریم که کارآمدی حکمرانی در بنگاه‌های خصوصی می‌تواند در بلندمدت به کارآمدی نهادهای عمومی جامعه هم تسری پیدا کند، گزارش سرمایه‌های انسانی دیجی‌کالا می‌تواند ما را به آینده امیدوار سازد. در این مراسم رونمایی، سعید محمدی، رییس هیأت مدیره‌ی دیجی‌کالا با اشاره به اینکه انتشار گزارش منابع انسانی دیجی‌کالا در راستای استراتژی شفاف‌سازی صورت گرفته، گفت: «هرچه کسب‌وکارهای بزرگتر شفافیت بیشتری ایجاد کنند تمامی ذی‌نفعان شرکت‌ها از دولت و حاکمیت گرفته تا کاربران آن کسب‌وکارها و همکاران خود ِآن کسب‌وکار دید بهتری نسبت به آن خواهند داشت و وجود این شفافیت در بلند‌مدت می‌تواند بخشی از هویت آن کسب‌وکار باشد. همچنین اگر قرار است در آینده استعدادها و افرادی وارد دیجی‌کالا شوند، این گزارش می‌تواند به آن‌ها شناخت بیشتری نسبت به مجموعه‌ی ما دهد.» حمید محمدی، مدیرعامل دیجی‌کالا هم در این برنامه با اشاره به اینکه محصولات قدرتمند توسط آدم‌ها و یک تیم خلق می‌شوند گفت: «این آدم‌ها تیم سازمان ما هستند و باید پرورش داده شوند تا فرصت رشد خوبی پیدا کنند. ما باور داریم که کل بار یک شرکت، روی یک شخص نیست و دوره این نوع نگاه به منابع انسانی پایان یافته است.» در این مراسم، محسن مکرمی معاون منابع انسانی دیجی‌کالا، کمال ریاضی مدیر توسعه افراد و سازمان، پویا فیضیان مدیر داده‌محوری سرمایه دیجی‌کالا، سینا توسلی مدیر تیم جذب استعداد دیجی‌کالا و رضا طباطبایی مدیر جبران خدمات دیجی‌کالا هم گزارش‌هایی از سازمان خود دادند. آنچه می‌خوانید گفت‌وگویی است با محسن مکرمی، معاون منابع انسانی دیجی‌کالا در حاشیه‌ی این مراسم و انتشار «گزارش سرمایه‌های انسانی دیجی‌کالا».

چگونه مبل های پارچه ای را تمیز کنیم

برندهای همکار

عضویت در خبرنامه

 تمامی حقوی برای fouadshop.com محفوظ است Copyright © 2006 – 2021

طراحی شده توسط آی‌ترونیک

محصول با موفقیت به سبد خرید اضافه شد.